Sobre nós
Nosso propósito:
Proporcionar uma experiência única de aprendizagem, impulsionando as pessoas a aprender, ensinar, desenvolver e cuidar de outras pessoas.
A HH Academy nasceu de uma dor real.
Por anos, as áreas de Talent Acquisition carregaram sozinhas a responsabilidade de atrair e
selecionar as melhores pessoas, sem o preparo técnico necessário e sem um lugar onde as
formasse de verdade. Ao mesmo tempo, líderes que aprovam perfis, conduzem entrevistas e
definem o sucesso das contratações raramente recebiam qualquer capacitação específica
para isso.
Em 2022, fundamos a Headhunters Academy — a primeira e única escola de recrutamento e
seleção da América Latina — com metodologia, identidade, comunidade e compromisso de
longo prazo com quem recruta e com quem lidera processos de contratação.
Acreditamos que contratar bem não é sorte. É técnica. É preparo. É responsabilidade
compartilhada.
Nossa metodologia é baseada no Learning by Doing: o protagonismo é de quem aprende.
Construímos conhecimento na prática, com vivência real e inteligência coletiva do grupo.
Com o tempo, expandimos nossa atuação para quatro verticais: a Headhunters Academy, a
Leadership Academy, a Culture Academy e a Skill Academy.
A Headhunters Academy cuida da capacitação técnica e comportamental de profissionais
de recrutamento e seleção e das lideranças que participam dos processos de contratação. A
Leadership Academy desenvolve líderes em competências que o mercado exige: técnicas,
relacionais e estratégicas. A Culture Academy atua em projetos de diagnóstico e
transformação cultural, ajudando organizações a encurtarem a distância entre a cultura que
possuem e a que desejam. E a Skill Academy prepara pessoas que ainda não chegaram à
liderança, mas que têm potencial para isso.
Se você busca um parceiro para desenvolver sua equipe de Talent Acquisition, capacitar suas
lideranças, fortalecer sua marca empregadora, aumentar o ROI da diversidade ou
transformar sua cultura, a HH Academy pode ajudar.
Nosso valores
Fazer Acontercer
Não desistimos. Somos protagonistas do crescimento da HH Academy e assumimos esse papel com comprometimento e senso de dono/dona.
Adaptabilidade
Nos movemos com agilidade diante de cenários diversos e em constante mudança.
Aprendizagem Continua
Abraçamos o desconforto como forma de crescimento.
Humanização
Construímos relacionamentos profundos e genuínos. Enxergamos pessoas antes de enxergar processos.
Alta Energia
Mantemos nossa energia elevada em todas as entregas, independentemente de componentes externos. É a forma como nos apresentamos ao mundo.
Nossas formações
Desafios da
Primeira Liderança
Um curso sobre a primeira experiência em liderança que foca na transição de mindset: de pessoa executora a gestora estratégica. Proporciona amadurecimento e confiança para gerenciar equipes, através de conceitos e trocas com outras lideranças, visando uma gestão eficiente.
(2 dias presenciais)
Recruiter
Experience
2 dias presenciais imersivos com speakers de mercado e especialistas em R&S que promovem a reciclagem em pautas que são dores atuais
no universo de atração e seleção.
(2 dias presenciais)
Seleção
Inclusiva
Descubra meios e estratégias para atrair e selecionar profissionais que aumentam o nível de diversidade em sua organização.
(6h online e ao vivo)
IAs para Recruiters
Aprenda como os recursos da Inteligência Artificial podem realizar tarefas rotineiras e processuais para que você possa dedicar foco para tarefas mais significativas e estratégicas!
(6h online e ao vivo)
Método AMAZON de Contratação
Para profissionais de RH, pessoas consultoras, headhunters e demais profissionais que desejam uma metodologia que promove assertividade e consistência nas contratações, através do envolvimento das lideranças nos processos seletivos.
(3h online e ao vivo)
Entrevista por
Valores
Aprenda técnicas diferenciadas para revelar entrevistas investigativas capazes de identificar o alinhamento cultural da pessoa candidata com sua empresa. O primeiro e único do Brasil!
(6h online e ao vivo)
Entrevista por Competências
Aprenda a fazer perguntas voltadas para a identificação de competências específicas que são requeridas para a pessoa candidata.
(6h online e ao vivo)
Liderança
Recrutadora
Lideranças das áreas do negócio também atuam nos processos seletivos e precisam ser tecnicamente preparadas para exercerem com propriedade o papel
de “dona ou dono da vaga”.
(6h online e ao vivo)
Retenção Estratégica e Humanizada de Talentos
Aprenda o que faz as pessoas desejarem estar numa organização e como as lideranças podem se guiar por ações práticas capazes de manter a retenção, o engajamento e a parceria a longo prazo com as pessoas colaboradoras.
(6h online e ao vivo)
Sucessão de lideranças para perenidade do negócio
Aprenda como criar ações estruturadas capazes de fazer com que novas lideranças sejam identificadas e preparadas para assumirem novas posições diante de mudanças de cadeiras ou intercorrências de mercado.
(6h online e ao vivo)
Atratividades de jovens e desafios geracionais
Aprenda estratégias para atrair e reter jovens talentos em empresas culturalmente tradicionais e entenda como atuar perante conflitos entre profissionais de diferentes gerações.
(6h online e ao vivo)
Gestão de talentos: da identificação à retenção
Aprenda a ter uma visão abrangente das principais estratégias e práticas para atrair, selecionar, desenvolver e engajar profissionais. Curso modular que acontecerá em 2 encontros de 4 horas cada.
(08h online e ao vivo)
Potencial Oculto
Aprenda a mapear e desvendar os potenciais ocultos das pessoas candidatas e das pessoas da
sua equipe, indo além do mapeamento de competências técnicas e comportamentais.
(6h online e ao vivo)
Experiência da Pessoa Candidata
Aprenda estratégias para construir uma jornada de atração e seleção clara, assertiva e respeitosa, criando experiências que aumentem o engajamento da pessoa candidata e fortaleça a marca empregadora.
(3h online e ao vivo)
Mapeamento de Mercado
Mergulhe nos tipos de mapeamento e suas aplicabilidades, além de analisar, coletar e interpretar as informações disponíveis no mercado.
(3h online e ao vivo)
Marca empregadora e Marketing para recrutamento
Aprenda conceitos de marketing aplicados ao recrutamento – construção de EVP, atração ativa e uso de canais digitais para fortalecer a marca empregadora e efetivar seu processo seletivo.
(3h online e ao vivo)
Estratégias de Linkedin
Um treinamento prático para pessoas recrutadoras e lideranças que querem sair do anonimato no LinkedIn e se tornar referência para os talentos que buscam, antes mesmo de uma vaga ser aberta.
(4h, 6h ou 8h presenciais
ou online e ao vivo)
Estratégias de Contratação
Este programa nasceu da imersão Recruiter Experience, porém, em um formato consolidado, online e ao vivo, com o propósito de adaptação para as pessoas que não têm a possibilidade de estar conosco presencialmente. Este treinamento proporciona a reciclagem de conceitos, estratégias, metodologias, ferramentas e técnicas relacionadas ao universo de Recrutamento e Seleção.
(8h online e ao vivo)
Desafios da Primeira Liderança,
Online e Ao Vivo
Este programa nasceu da imersão Desafios da Primeira Liderança, porém, em um formato consolidado, online e ao vivo, com o propósito de adaptação para as pessoas que não têm a possibilidade de estar conosco presencialmente. Um curso sobre a primeira experiência em liderança que foca na transição de mindset: de pessoa executora a gestora estratégica.
(8h online e ao vivo)
Projetos in company
Todos os programas da HH Academy podem ser adaptados para o formato In Company. Cada demanda é analisada detalhadamente para criarmos soluções personalizadas, respeitando a estratégia, a cultura e a estrutura da sua empresa.
Além de programas focados em Atração e Seleção, atuamos com:
Desenvolvimento de Lideranças: Capacitamos líderes com ferramentas técnicas e comportamentais, amadurecendo sua atuação frente aos desafios do mercado.
Mentoria e Facilitação: Utilizamos metodologias ágeis e colaborativas (como World Café, Fishbowl e Pro Action Café) para transformar conversas em ações concretas. Nosso foco é criar um ambiente seguro para o surgimento de insights que ampliem a visão do time e gerem resultados aplicáveis.
Transformação Cultural: Através do ZORG® (Zoom Organizacional), metodologia própria da HH Academy, mapeamos a distância entre a cultura atual e a desejada. Entendemos o contexto da sua organização para promover mudanças que realmente impactem processos e pessoas.
Nosso compromisso é entregar educação corporativa de alta aplicabilidade para alavancar os resultados do seu negócio!
Somos contratados por empresas para ajudá-las a melhorar a qualidade e eficiência de suas contratações. Se você está procurando um parceiro para desenvolver sua equipe de aquisição de talentos, criar uma experiência atraente para pessoas candidatas, melhorar a performance das entrevistas, aumentar o ROI da diversidade e acelerar as etapas do processo seletivo, a Headhunters Academy pode ajudar!
Estiveram conosco
Speakers
CEO da Headhunters Academy, com mais de 20 anos de experiência em diagnóstico organizacional, transformação cultural e moderação de conversas executivas. Atua junto a C-Levels, Diretores e Comitês Executivos em projetos de mudança, alinhamento estratégico e tomada de decisão em contextos complexos, no Brasil e no exterior.
Antes de fundar a HH Academy, atuou como Managing Partner de Boutiques de Executive Search por mais de 12 anos — o que lhe confere uma visão única: conhece profundamente quem recruta, quem e recrutado e o que separa uma contratação bem-sucedida de um erro caro. Formado em Administração pela ESPM, MBA pela FGV, certificação internacional pelo College of Executive Coaching (EUA), formação em Leading Organizational Change pela Wharton School e certificação em Transformação Cultural pelo Barrett Values Centre (Inglaterra). Professor do Ibmec em programas de liderança para altos executivos.
Fora do escritório: pai, marido, filho, motociclista, contador de histórias, amante de viagens e vinhos, cozinheiro de fogão a lenha, estudante de bateria e jogador amador de pickleball.
Psicóloga graduada pela Tarleton State University e mestre em Psicologia Clínica pela Universidade de San Diego, Luiza soma mais de 5 anos de trajetória estratégica em Recursos Humanos. Com experiência em Recrutamento e Seleção e passagens por Boutique de Executive Search, hoje atua como gestora de projetos na HH Academy e consultora de treinamento e desenvolvimento, abordando temas como Diversidade e Inclusão, Atração e Seleção e desenvolvimento de lideranças, sempre unindo o olhar humanístico da psicologia à eficiência organizacional.
Filha e neta de libaneses e italianos, apaixonada por atividades imersivas na natureza, viajante e colecionadora de experiências nacionais e internacionais. Mãe da Zion.
Psicóloga de formação, Gabriela Padovan construiu sua carreira ao longo de mais de 15 anos em Recrutamento e Seleção, liderando projetos para grandes empresas dos setores financeiro, varejo e tecnologia. Teve passagem como Gerente de Recrutamento no Grupo ZAP e OLX, ampliando sua atuação em ambientes dinâmicos e de alta escala. Hoje, como CEO da Start RH, conecta estratégia de negócios à atração de talentos.
Também é facilitadora de treinamentos e já esteve à frente de projetos com a HH Academy para empresas como Leroy Merlin, Três Corações (corpo executivo), TIM Brasil e Grendene.
Carol Coelho é Founder e CEO da RPO Solutions, consultoria que estrutura processos de Recrutamento e Seleção sob medida para empresas de diferentes portes e setores. Psicóloga, MBA pela FGV e com cerca de 20 anos de experiência em RH, construiu sua carreira em companhias como GOL, Porto Seguro, Museu do Amanhã e Serasa Experian — onde liderou Talent Acquisition para a América Latina. Empreende desde 2021 com uma convicção clara: contratar bem é decisão de negócio, não tarefa de RH. Também atua como palestrante na Headhunters Academy e é mentora de líderes de pessoas. Mãe da Marina e da Luiza.
Palestrante, autora de “Eneagrama nas Empresas” e “Onde não couberes, não te apertes” e consultora executiva de Gente e Gestão com mais de 20 anos de experiência. Especialista em projetos de desenvolvimento humano e organizacional, treinamentos, workshops, coaching executivo e mentoria.
MBA em Gestão de Pessoas pela FIA, Marketing de serviços pela FAAP , Administração de Transportes Aéreos pela FGV e Coaching executivo pelo ICI, atuou em projetos internacionais com entendimento de diversas culturas como Europa, EUA, Latam, África e teve como principais escolas a TAM Linhas Aéreas, Proudfoot, Serasa Experian, LHH, Azul Linhas Aéreas e Grupo Edson Queiroz e Neoenergia.
É mãe do Gabriel que é atleta de futebol e casada com Renato, professor de educação física. Tem a atividade física como assunto principal em casa.
Com mais de 20 anos de RH e premiada em Cannes, Bárbara é a primeira Curadora de Engajamento do Brasil: uma executiva (FIA/USP) com disciplina de ex-bailarina e coração de mãe do Pepe e do Gugu. Ministra treinamentos e palestras de alto impacto em Liderança, Vendas, Inteligência Emocional e RH Estratégico, entre outras, transformando potenciais em talentos de alta performance. Bárbara já potencializou o DNA de empresas e marcas, unindo estratégia e comportamento humano para gerar resultados sustentáveis.
Com mais de 25 anos profissional, sendo 20 deles focado em Recursos Humanos, Gustavo sempre teve grande satisfação em ajudar as organizações em suas trajetórias de Capital Humano, mas mais do que isso, também poder trazer valor aos executivos em suas jornadas profissionais.
Com o mundo cada vez mais digital, a diferença está em como a humanização segue sendo o diferencial em todos processos e ambientes.
Pessoalmente, apaixonado por esportes, viagens e como filho de italiano, uma boa gastronomia, paixões que Gustavo compartilha com seus dois filhos e esposa.
Co-Founder da Harpio & Product Manager. Com mais de 15 anos de experiência liderando produtos digitais, dados e automação em grandes empresas como Claro e Nextel, hoje transforma o setor de recrutamento através da Inteligência de Talentos. Como fundador da Harpio, Jodines utiliza seu background em Data Science e IA para orquestrar decisões estratégicas no RH, defendendo que o futuro do R&S está em empoderar pessoas com dados preditivos. Especialista em UX Design e Agilidade, foco na construção de soluções que unem inteligência de mercado e simplicidade técnica.
Estrategista e mentora de Linkedin, possui 22 anos de experiência executiva em TI e Varejo. Top 20 Especialistas em LinkedIn no Brasil (Favikon). Criadora do Método K, metodologia baseada nos 4 pilares do SSI do LinkedIn.
Kallen ajuda CEOs, C-Levels, Conselheiros e Executivos a construir presença digital que comunica quem realmente são, gerando reputação, autoridade e oportunidades de carreira e de negócios através do Método K.
Áreas de atuação: Método K, SSI Linkedin, Marca Pessoal, Employer Branding e Atração de Talentos.
Psicóloga, mestre em Administração e especialista em Gestão de Pessoas pela Fundação Dom Cabral, com foco em conectar pessoas e estratégia de forma prática e consistente.
Graziela transita pelas Ciências Humanas com olhar analítico, o que a permite trazer clareza para cenários complexos do comportamento organizacional e ajudar empresas a tomarem decisões mais conscientes e eficazes.
Também é professora de MBA e curadora TEDx, porque aprender e ensinar faz parte de quem ela é. Graziela consegue passar horas falando sobre liderança, cultura, RH estratégico e comportamento humano.
Se move por responsabilidade, coerência e uma boa dose de curiosidade.
Quem é a Harpio?
A Harpio é uma consultoria digital de R&S que combina tecnologia inovadora com a expertise de headhunters para que empresas contratem rápido o candidato certo.
O que a Harpio entrega?
Candidatos altamente qualificados por headhunteres especializados em até 10 dias, através de uma plataforma intuitiva, até 10 vezes mais econômica do que as consultorias convencionais.
Por que nos juntamos a esse ecossistema?
Esta parceria tem um propósito simples e poderoso: combinar tecnologia de ponta e o desenvolvimento de pessoas recrutadoras e lideranças para otimizar processos e soluções que tornem o R&S mais eficiente para empresas e pessoas candidatas.
